Субота, 17.11.2018, 05:34
Вітаю Вас Гість | RSS


Білянська ЗОШ І-ІІ ст. Липовецької районної ради
Вінницької області

Категорії розділу
Статистика
Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Корисні посилання

Каталог файлів

Головна » Файли » Директор школи » Накази

Складання трудового договору
[ Викачати з сервера (46.5 Kb) ] 26.06.2017, 07:01

Приклади наказів з укладення трудового договору

Прийом та звільнення педагогічних працівників загальноосвітнього навчального закладу здійснює орган управління освітою (ст. 26 Закону України «Про загальну середню освіту») за заявою працівника та поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу. Підставою для наказу загальноосвітнього навчального закладу є наказ органу управління освітою.

Прийом на роботу та звільнення інших працівників здійснює керівник загальноосвітнього навчального закладу .

До уваги! У наведених прикладах констатуюча частина наказів не наводиться, оскільки вона в наказах з кадрових питань, як правила є відсутньою. Назва закладу освіти, зазначена в наказі, повинна співпадати з назвою в Статуті навчального закладу.

ПРИЙНЯТИ:

Іванова Івана Івановича вчителем фізики з __ серпня 20__ року.

Підстава: наказ відділу освіти №__ від ________.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

3 наказом ознайомлений: (підпис, дата)

ПРИЙНЯТИ:

Іванову Марину Анатоліївну прибиральницею службових приміщень  з оплатою праці згідно тарифного розряду.

Підстава: заява Іванової М. А. від __.__.20__.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

3 наказом ознайомлена: (підпис, дата)

ПРИЙНЯТИ:

Петрова Івана Петровича лаборантом з __ вересня 20__ року з випробувальним строком один місяць з оплатою праці згідно тарифного розряду.*

Підстава: заява Петрова І. П. від __.__.20__.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

З наказом ознайомлений: (підпис, дата)

*Відповідно до ст. 27 КЗпП України строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

ПРИЙНЯТИ:

Майорова Івана Івановича комірником з __ серпня 20__ року з повною матеріальною відповідальністю із заробітною платою згідно тарифного розряду.*

Підстава: заява Майорова І. І. від __.__.20__.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

З наказом ознайомлений: (підпис, дата)

* Згідно ст. 1351 КЗпП України письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівниками, що досягли вісімнадцятирічного віку, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.

Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВІДРПС від 28.12.77 № 447/24.

ПЕРЕВЕСТИ:

Соколову Валентину Іванівну, вчителя математики, вчителем інформатики з __ серпня 20__ року.

Підстава: наказ відділу освіти №__ від ________.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

З наказом ознайомлена: (підпис, дата)

ДОЗВОЛИТИ:

Карпенку Івану Івановичу, двірнику, виконувати обов’язки тимчасово відсутнього опалювача Кондратенка А.А. з __ лютого 20__ року з доплатою 50 % ставки опалювача.

Підстави: заява Карпенка І. І. від __.__.20__;

посвідчення № __ від __.__.20__№__.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

З наказом ознайомлений: (підпис, дата)

ПРИЙНЯТИ:

Волох Валентину Сергіївну прибиральницею службових приміщень з __ вересня 20__ року з неповним робочим тижнем (понеділок, середа, п’ятниця) з оплатою праці згідно тарифного розряду, пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: заява Волох  В. С. від __.__.20__.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

З наказом ознайомлена: (підпис, дата)

ПРИЙНЯТИ:

Іванова Петра Петровича двірником за сумісництвом на 0,5 ставки з неповним робочим днем (з 8 по 12 годину) з __ травня 20__ року з оплатою праці згідно тарифного розряду, пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: заява Іванова П. П. від __.__.20__.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

З наказом ознайомлений: (підпис, дата)

ПРИЙНЯТИ:

Іванченка Степана Петровича вчителем математики з __ жовтня 20__ року на час відсутності основного працівника Олефіренко М.А.

Підстава: наказ відділу освіти №__ від ________.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

З наказом ознайомлений: (підпис, дата)

ПРИЙНЯТИ:

Галушко Тетяну Анатоліївну двірником з __ вересня 20__ року по __ лютого 20__ року по строковому трудовому договору, із заробітною платою згідно тарифного розряду.*

Підстава: заява Галушко Т. А. від __.__.20__.

Директор школи                             (підпис)                         (ініціал(и), прізвище)

З наказом ознайомлена: (підпис, дата)

* Строковий договір може укладатися на час виконання певної роботи, до певної дати, до настання певної події (на час відсутності основного працівника, до кінця навчального року, на період опалювального сезону тощо).

Строковий трудовий договір може укладатися на будь-який строк, визначений за погодженням сторін (мінімальний і максимальний терміни законодавством не обмежені).

Категорія: Накази | Додав: біла2015
Переглядів: 152 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
avatar
Пошук
Реклама
Пргноз погоди

Наші контакти

Адреса: 22520, с.Біла
Липовецький район
Вінницька область
вул. Миру, 49

Тел.3-86-30
Email:bila.skola@ukr.net


Лічильник


Copyright Білянська ЗОШ І-ІІ ступенів © 2018
uCoz